PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Sadali Sadali(1*), Triyono Triyono(2)(1) Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
(2)
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine the influence of organizational commitment, work discipline, job description and compensation to employee performance se Religious Affairs Office Klaten district. This research is a survey. The data used are primary data by taking a sample of 100 employees of the Office of Religious Affairs se-Klaten district Sampling technicus in this study using random quota sampling method. Data obtained directly from the results of questionnaires. The analytical tool used linear regression. The analysis showed that organizational commitment significantly influence employee performance. Labor discipline significant effect on employee performance. The job description of a significant effect on employee performance. Compensation significant effect on employee performance throughout Religious Affairs Office Klaten district.
Keywords
References
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bernardin, H., dan Johnand Russel, E.A. 1993. Human resource Management: An Experiential
Approach. Mc.Graw Hill International Edition, Singapore: MacGrawHill BookCo.
Djarwanto P.S. 2003. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE
Ghozali, I. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T.H. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 11.
Yogjakarta: BPFE.
Kuncoro, M. 2004. Metode Kuantitatif. Yogyakarta: UPP AMP.
Luthans, F. 2002. Perilaku Organisasi. Ninth edition. Mc Graw Hill: New York.
Mondy, N. 1993. Motivation and Work Behavior., New York: Mc Graw Hill Booc Co.
Musanef. 2000. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: Gunung Agung.
Riduwan. 2005. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Cetakan Ketiga, Bandung:
Alfabeta.
Rivai, Veithzal, Rivai., dan Jauvani Sagala, Ella. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbin. S. 2006. Perilaku Organisasi, Konsep – Kontroversial – Aplikasi. Jilid I. Edisi Bahasa
Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo
Safaria, T. 2004. Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Samsudin, S. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Satria, R.Y. 2005. ”Hubungan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan kepuasan
kerja karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.”. Jurnal Fakultas Ekonomi UMS
Benefit. Volume 9, Nomor 2, Halaman 120 – 128
Setiaji, B. 2004. Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Siagian, S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: BP STIE
YKPN,
Singarimbun, M. dan Efendi, S. 2005. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.
Sugiyono. 2004 Metode Penelitian Administrasi. Jakarta: Alfabeta.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan
Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wajdi, M.F. dan Isa, Muzakar. 2014. Membangun Konsep Modal Manusia Yang Berperanan
Dalam Kinerja Pemasaran Industri Kecil. Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper: RESEARCH METHODS AND ORGANIZATIONAL STUDIES ISBN: 978-
-70429-1-9, Halaman. 452-464
Winardi, J. 2001. Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada
Wismawati, E. 2000. Perilaku Dalam Organisasi. Bandung: Tarsito.
Article Metrics
Abstract view(s): 630 time(s)Refbacks
- There are currently no refbacks.
