KARAKTERISTIK KOMPETENSI SDM: CONTENT ANALYSIS IKLAN LOWONGAN PEKERJAAN SALES PADA E-RECRUITMENT

Sri Nur Kasanah, Rosaly Franksiska

DOI: https://doi.org/10.23917/dayasaing.v19i1.5107

Abstract

Rendahnya minat para pencari kerja untuk mengisi posisi pekerjaan di bidang sales diduga
karena tingginya kriteria kompetensi yang ditetapkan perusahaan untuk lowongan kerja
sales. Dengan adanya dugaan tersebut peneliti tertarik untuk menganalisis kompetensi
yang dibutuhkan perusahaan untuk calon karyawan di bidang sales, yang dipublikasikan
pada situs lowongan pekerjaan di media online. Dengan adanya penelitian ini diharapkan
dapat memberikan manfaat bagi para pencari kerja dengan tujuan untuk mengeksplorasi
kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan perusahaan pada bagian sales. Data yang
digunakan menggunakan data sekunder, dengan unit analisis dan pengamatan yang
diambil dari dua situs lowongan pekerjaan online yaitu jobstreet.co.id dan karir.com
pada tahun 2016. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik incidental sampling
yang berjumlah 385 lowongan pekerjaan sales. Teknik analisis data menggunakan
content analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima dimensi kompetensi
yang telah dijabarkan oleh Palan (2007) dengan beberapa indikator yang digunakan
untuk pengamatan kompetensi lowongan pekerjaan salesdidapatkan hasil bahwa semua
indikator tersebut diminta oleh perusahaan dan setelah mengumpulkan lebih banyak
data ternyata ada juga tambahan seperti alat penunjang pekerjaan, IPK, domisili dan
kesehatan fisik didalamnya.

Keywords

E-recruitment; Lowongan Pekerjaan; Online Media; Kompetensi

Full Text:

PDF

References

Arganingrat, Yessi dan Sadewo, FX Sri. 2016. Pilihan Rational Sales PT Sinar Mitra Sentosa

Finance dalam Mendapatkan Gaji Tambahan di Sidoarjo. Paradigma, Vol.04 No.03.

Bennet, R. 2002. Employer’s Demands for Personal Transferable Skills in Graduates: a

content analysis of 1000 advertisements and an associated empirical study.Journal of

Vocational Education & Training. 54(4): 457-476.

Bulaeng, A. 2004. Metode Penelitian Komunikasi Kontemporer. Yogyakarta: Andi Offset.

Kennan, M. A., Cecez-Kecmanovic, D., Willard, P., and Wilson, C. S. 2007. IS Early Career

Job Advertisements: A Content Analysis. 11

Pacific-Asia Conference on Information

Systems, pp. 342-353.

th

Kessler, R. 2011. Competency Based Performance Reviews Evaluasi Kinerja Karyawan

untuk Mencapai Sasaran Strategi Organisasi. Jakarta: PPM.

Kholil, S. 2006. Metodologi penelitian. Bandung: Citapusaka Media.

Lupiyoadi. 2013. Manajemen Pemasaran Jasa: Berbasis Kompetensi. Jakarta: Salemba

Empat.

Mardianto. 2014. Optimizing Recruitment Strategy Recruitment Management. Jakarta:

Pinasthika.

Martono, Nanang. 2010. Karakteristik Lapangan Pekerjaan (Analisis Isi Iklan Lowongan Kerja

di Media Surat Kabar. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan. Vol 16, No. 6 Nopember

, Balitbang Kemendiknas.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Alfabeta: Bandung.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 Edisi 10. Jakarta:

Erlangga.

Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.

Yogyakarta: Gadjah Mada.

Noe, R. Hollenbeck, J. Gerhart, B. dan Wright, P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia:

Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.

Palan. 2007. Competency Management Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM

Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.

Purnomo, T. 2013. Recruitment Online (E-Recruitment) sebagai suatu inovasi dalam perekrutan

perusahaan. Jurnal JIBEKA. Vol.7 No.3: 54-59.

Ramadhan, Syaiful Rizal. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produksi Pada

Tenaga Kerja (Studi Kasus CV. Mukkadimah Agro Medica Desa Sawahan Kecamatan

Turen Kabupaten Malang).Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. Vol.1 No.2

Santana, K. 2010. Menulis Ilmiah: Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Yayasan

Pustaka Obor Indonesia.

Sarwono, J. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Stefanie, Lisa dan Indriyani, Ratih. 2014. “Studi Deskriptif Proses Rekrutmen, Seleksi Dan

Penempatan Karyawan Pada PT MASTRADA SURYA”. AGORA. Vol.2 No.2.

Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Thompson, Steven K. 2012. Sampling. Third Edition. USA: John Wiley & Sons, Inc. P. 60.

Y. Ayalew, Z. A. Mbero, T. Z. Nkgau, P. Motlogelwa, A. Masizana-Katongo. 2011. Computing

knowledge and Skills Demand: A Content Analysis of Job Adverts in Botswana. (IJACSA)

International Journal of Advanced Computer Science and Applications, Vol. 2 No.1.

Article Level Metrics

Refbacks

  • There are currently no refbacks.