PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI SURAKARTA)

Srigusti Bima

DOI: https://doi.org/10.23917/dayasaing.v19i2.5439

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh remunerasi terhadap kinerja karyawan., 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh dari 86 responden yang merupakan pegawai BEA dancukai Surakarta. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian instrument penelitian menyimpulkan bahwa semua butir pertanyaan tiap variabel valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, linier, tidak terjadi multikolinieritas dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Keywords

Remunerasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References

Ali Baba. 2015 Effect of Remuneration and Achievement Motivation to be Sar Center Employee Performance Industries Results Plantation Makasar. Journal of Economics and Sustainable Development, volume. 6, No.5, 2015

Bernardin dan Russel, 1993. Human Resource Management. New Jery: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall

Budiman Rusli. " Kebijakan pemberian remunerasi Deputi MenPAN Bidang SDM Aparatur, 2009”. Unpad.ac.id Diakses jam 17:00 tanggal 09 Desember 2016

Clayton P., Alderfer. 2011. The Practice of Organizational Diagnosis. New York:Oxford University Press.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson 1985, Organisasi: Prilaku, Struktur dan proses. Jakarta: Erlangga

Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Cetakan 9. PT. BumiAksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Handoko, T. H. 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta.

Herzberg, F. 1966. Work and the nature of man. Cleveland, OH: World Publishing Company.

H.E. Scholtz & A. Smit 2012. Executive remuneration and company performance for South African companies listed on the Alternative Exchange (AltX). Southern African Business Review, Volume 16 No. 1 tahun 2012

Husein Umar, 2003, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Klaas Woldring 1995. the ethics of australian Executive Remuneration Packages. Journal of Business Ethics; 14: 937-947, November 1995

Kuncoro, Mudrajad, 2001. Metode Kuantitatif. Yogyakarta: UPP AMP YKPN

Lawler, E.E., and L.W. Porter. 1967. Antecendent Attitudes of Effective Managerial Performance. Dalam Vroom, V.H., and E.L. Deci. Management and Motivation. Middlesex. England: Penguin Books.

Lefton, L. A. 1997. Psychology sixty edition. America: Allyn & Bacon.

Luthans, F. 1998. Organisational Behaviour. 8th ed. Boston: Irwin Mc Graw-Hill.

Marihot, Tua Efendi Hariandja, 2009 : Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grafindo

Maslow, Abraham H., 1984, Motivasi dan Kepribadian, Seri Manajemen No. 104 Cetakan Pertama PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.

Mathis, R dan Jackson, W. 2006. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka

Mathis, Robert L, dan John H. Jackson, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Satu, Edisi Indonesia, PT Salemba Empat, Jakarta,

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: KEP/26/M.PAN/2/2004 tentang Petunjuk Teknis Transparansi dan Akuntabilitas dalam Penyelenggaraan Pelayanan Publik.

Mc Gregor, Douglas. 1960. The Personal Management. New York: Mc Graw-Hill.

Mc Clelland, David. 1976. The Achievement Motive. Irvington Publishers, Inc. New York.

Mohamad Surya. 2004. Psikologi Pembelajaran dan Pengajaran. Pustaka Bani Quraisy. Bandung.

Nazir. 2005. ”Metode Penelitian”. Bogor: Ghalia Indonesia

Onyancha Nyanumba Wilfred, MSc, 2014. Effect of Remuneration on Employees Performance in the Ministry of Internal Security: A Case of Kisii County, International Journal of Human Resource Studies, volume 4, No. 1, 2014.

Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Alfabeta.

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/09/M.PAN/5/2007 Tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama Di Lingkungan Instansi Pemerintah

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE

Rahmi Kahlida, 24 Maret 2013. "Teori Remunerasi". http://id.scribd.com. Diakses jam 16:40 tanggal 09 Desember 2016

Rivai, Veitzal., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.

Shita Addina, 15 Juni 2012."Tinjauan Pustaka Kompensasi dan Remunerasi'. http//id.scribd.com. diakses jam 19:46 tanggal 04 November 2016.

Siagian, Sondang P 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi aksara, Jakarta

Siagian, Sondang P 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta

Sugiyono. 2007. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta

Sukardi, 2009. Metodologi penelitian pendidikan: kompetensi dan praktiknya Jakarta: Bumi Aksara

Suharyadi, dan Purwanto S.K. 2004. Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Edisi Kedua. Jilid Dua. Salemba Empat:Jakarta.

Teck Hong, Tan, Amna Waheed. 2011. Herzberg's Motivation-Hygiene Theory And Job Satisfaction In The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money. Sunway University, School of Business.5, Jalan Universiti, Bandar Sunway 46150 Petaling Jaya. Selangor, Malaysia. Asian Academy of Management Journal, Vol. 16, No 1, pp. 73 – 94

Usha Tiwari, 2014. Remuneration Benefits and Services In University Organisation of Madhya Pradesh: An Empirical Study, Sai Om Publications, volume 1, issue 10 October, 2014

Widiyanto, Joko. 2010. SPSS for Windows Untuk Analisis Data Statistik dan Penelitian. Surakarta: BP-FKIP UMS.

Yeni Widyastuti. 2010 Pengaruh Persepsi Remunerasi Pegawai, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Percontohan Serang Provinsi Banten. Jurnal Administrasi Publik, Volume 1 No.2, Desember 2010

Refbacks

  • There are currently no refbacks.