HUBUNGAN WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWATI BERPERAN JENIS KELAMIN ANDROGINI DI PT. TIGA PUTRA ABADI PERKASA CABANG PURBALINGGA

Ammiriel Kusumoayu Prawitasari; Yadi Purwanto; Susatyo Yuwono

Article Tools

Print this article

Indexing metadata

How to cite item

Finding References

Email this article (Login required)

Email the author (Login required)

User

Notifications

Journal Content
Browse

Information

About The Authors

Ammiriel Kusumoayu Prawitasari
Indonesia

Yadi Purwanto
Indonesia

Susatyo Yuwono
Indonesia

Visitors

HUBUNGAN WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWATI BERPERAN JENIS KELAMIN ANDROGINI DI PT. TIGA PUTRA ABADI PERKASA CABANG PURBALINGGA

Ammiriel Kusumoayu Prawitasari^(1*), Yadi Purwanto⁽²⁾, Susatyo Yuwono⁽³⁾,

(1)
(2)
(3)
(*) Corresponding Author
DOI: https://doi.org/10.23917/indigenous.v0i0.4708

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengungkap hubungan antara work-family conflict dengan kepuasan kerja pada karyawati berperan jenis kelamin androgini di PT. Tiga Putra Abadi Perkasa cabang Purbalingga. Penelitian ini melibatkan 74 subjek karyawati PT. Tiga Putra Abadi Perkasa cabang Purbalingga yang memiliki peran jenis kelamin androgini. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah metode statistik dengan alat pengumpul data berupa skala work-family conflict dan skala kepuasan kerja serta skala peran jenis kelamin untuk membedakan subjek. Berdasarkan hasil analisis data dengan teknik analisis product moment maka hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan negatif yang signifikan antara work-family conflict dengan kepuasan kerja yang terlihat dari nilai-nilai r_xy sebesar -0.621 dengan p<0.01. Hal ini dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi konflik antara keluarga pekerjaan maka akan semakin rendah kepuasan kerja yang dipersepsi oleh para karyawati ataupun sebaliknya.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Apperson, M., Schimdt, H., Moore, S.,e Grunberg, L. (2002). Women managers and the experience of work-family conflict. American Journal of Undergraduate Research Vol. 1 No. 3: 9-16.

Hammer, L., Ph.D., Thompson, C.,Ph.D. (2003). Work-Family Role Conflict. A Sloan Work and Family Encyclopedia Entry.

Herumanta, B. Studi Tentang Gaya Kepemimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Iklim Organisasi Pada Perusahaan Kontraktor (Studi Kasus: Pada kontraktor BUMN dan Swasta di Kodya Semarang dan Yogyakarta). http://jhp.sagepub.com/cgi/content/abstract/45/1/41.

Istiani, A. (1989). Wanita Karier dan Permasalahannya. Media Informatika No. 18 (90).

Kusumaning, L.W., Suparmi. (2002). Pengambilan Keputusan Istri Bekerja Di Luar Rumah (Studi Kasus Istri Bekerja Di CNI, Semarang). Seri Kajian Ilmiah Volume 11 No. 3. Juli-September 2002: 130-138.

Pais, M. (2004). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Dr. Haulussy Kudamati Ambon. Jurnal Ekonomi UNMER Volume 8 No.3. Oktober 2004: 568-582.

Primastuti, E. (2000). Peran Ganda Wanita dalam Keluarga. Seri Kajian IlmiahVolume 10 No. 1: 54-63.

Waspada. (2004). Serba Waspada-Dunia Wanita: Wanita Berperan Ganda. Waspada Online.