Identifikasi Bahaya Psikososial Pada Buruh Wanita Di Pabrik Karet
Desheila Andarini(1*), Pacu Putra(2), Maya Puspasari(3), Ani Nidia Listianti(4), Sasviana Putri(5)(1) Universitas Sriwijaya
(2) 
(3) 
(4) 
(5) 
(*) Corresponding Author
Abstract
Pekerja informal berjumlah 1,8 miliar (60% dari angkatan kerja global) dan menghadapi insekuritas dan stres kerja yang lebih besar daripada pekerja yang dipekerjakan secara formal, dan mereka tidak memiliki akses terhadap pelayanan kesehatan yang terjangkau dan perawatan kesehatan yang berkualitas. Buruh perempuan merupakan salah satu komunitas yang rentan terhadap masalah kesehatan. Buruh perempuan yang telah menikah dan punya anak memiliki peran dan tanggung jawab yang lebih berat daripada wanita single. Ketidakpuasan dan insekuritas terhadap lingkungan pekerjaan yang merupakan bahaya psikososial dapat berdampak negatif pada kesehatan buruh tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis identifikasi bahaya psikososial pada buruh wanita di pabrik karet. Informan dalam penelitian ini adalah pekerja buruh wanita di pabrik karet sebanyak delapan orang. Metode penelitian adalah kualitatif dengan melakukan identifikasi terhadap risiko bahaya psikososial pada buruh wanita di pabrik karet. Hasil penelitian diketahui bahwa bahaya psikososial yang teridentifikasi diantaranya adalah risiko stress di tempat kerja berupa hubungan interpersonal dan beban kerja. Dengan teridentifikasi risiko psikososial di tempat kerja maka perusahaan perlu menerapkan tindakan pencegahan agar buruh wanita mendapatkan perlindungan di tempat kerja.
Keywords
References
Borrell, C. et al. (2004) ‘Social class and self-reported health status among men and women: what is the role of work organisation, household material standards and household labour?’, Social Science & Medicine, 58(10), pp. 1869–1887. doi: https://doi.org/10.1016/S0277-9536(03)00408-8.
Eurofound. (2012). Health and Well-being at Work: A Report Based on the Fifth European Working Conditions Survey. Dublin
Frone, M.R, Russel, M & Cooper, M. . (1994) ‘Relationship between Job and Family Satisfaction’, Journal of Management, 20, pp. 565–579.
Haribi, R. (2003) ‘Kadar Haemoglobin pada Buruh Wanita yang Bekerja Malam Hari’, Jurnal Litbang Universitas Muhammadiyah Semarang.
International Labour Organization (2018) Promoting Jobs, Protecting People. Available at: http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--en/index.htm.
J.P.Zock (2005) ‘World at Work’, Occupational and Environmental Medicine, 6, pp. 581–584.
Landsbergis, P. A. (2003) ‘The Changing Organization of Work and the Safety and Health of Working People: A Commentary’, Journal of Occupational and Environmental Medicine, 45(1). Available at: https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2003/01000/The_Changing_Organization_of_Work_and_the_Safety.14.aspx.
MIL STD 882C (1993) ‘Military Standard System Safety Program Requirements’, in. Department of Defense, United States of America. Available at: http://www.system-safety.org/Documents/MIL-STD-882C.pdf. .
Moleong, L. . (2010) Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya,.
NIOSH (2013) Health Hazard Evaluation Report. Available at: http://www.cdc.gov/niosh/hhe/reports/pdfs/2012-0081-3169.pdf.
Pratama, Ricky. 2012. Studi Bahaya Psikososial terhadap Stress Kerja pada Petugas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Sriwijaya.
Ria Oktarina, Diah Krisnatuti, I. M. (2015) ‘Sumber Stress, Strategi Koping, dan Tingkat Stress pada Buruh Perempuan Berstatus Menikah dan Lajang’, Jurnal Ilmu Keluarga dan Konsumen, 8(3), pp. 133–141.
Rockefeller (2013) ‘Health Vulnerabilities of Informal Workers’, in Innovation for The Next 1000 years, p. 4.
Toukas, D. et al. (2015) ‘The Role of Labour Inspectorates in Tackling the Psychosocial Risks at Work in Europe: Problems and Perspectives’, Safety and Health at Work, 6(4), pp. 263–267. doi: https://doi.org/10.1016/j.shaw.2015.06.001.
Article Metrics
Abstract view(s): 2972 time(s)PDF: 927 time(s) PDF: 745 time(s)
Refbacks
- There are currently no refbacks.