PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN
Murtiningsih Murtiningsih(1*)(1) Pascasarjana, Universitas Negeri Sebelas Maret
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership traansformasional test the
performance of which is mediated by two variables: trust in leaders and job satisfaction. This research is a quantitative empirical research with cross sectional study design. These samples included 111 respondents. Hypothesis testing using regression analysis with the approach of Baron and Kenny (1986). Validity and reliability of the research questionnaire value of KMO Measure of Sampling Adequacy (MSA) in this study amounted to 0.835 continued test and a valid and reliable factor. The results showed that transformational leadership significant and positive impact on performance. The variables of transformational leadership have a significant effect on the performance, variable trust in leaders and job satisfaction variables have a role as a mediating variable.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ali, M. 2005. “Analisis Pengaruh Variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal
Keuangan dan Perbankan. Surabaya.
Allen, N.J. dan Meyer, J.P. 1990. “The Measurement and Antecedents Of Affective, Continuance
and Normative Commitment to Organization.” Journal of Occupational Psycholog.
Atmojo, M. 2012. The Influence of Transformational Leadership on Job Satisfaction,
Organizational Commitment, and Employee Performance. Riau: Universitas Riau.
Chan, S.H. 2006. “Organizational identification and commitment of members of a human
development organization”. Journal of Management Development, Vol 25, Iss 3. pp 249
– 268
Darwito. 2008. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Eslami, J. dan Davood G. 2012. Organizational Commitment and Job Satisfaction. Iran: Islamic
Azad University.
Faisal, K. dan Omar, R. 2012. “Impact of Job Satisfaction, Perceived Organizational Justice
and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi-Government
Organizations of Pakistan”. Pakistan: Air University.
Fathoni, A. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka
Cipta.
Ferdinand, A.T. 2002. Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro,
Ghozali, I. 2006. Struktur Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square
(PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I.M. 2004. Model Persamaan Structural: Konsep dan Aplikasi Dengan Program
AMOS Ver.5.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gozali, S. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.
Griffin, R.W. 1980. “Relationships among Individual, Task Design, and Leader Behavior
Variables.” Academy of Management Journal, p. 665-683.
Haarr, N.R. 1997. “They’re making a bad name for department”: Exploring the link between
organizational commitment and police occupational deviance in a police patrol bureau,
Policing.” An International Journal of Police Strategies & Management, Volume 20,
Nomor: 4. Halaman 786 – 812
Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M.S.P. 2001. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. IkrIndriantoro, N. dan Supomo, B. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi Dan
Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Iqbal, M.T. et al. 2012. The Impact of Person Job Fit on Job Satisfaction and Its Subsequent
Impact on Employees Performance. Pakistan: Muhammad Ali Jinnah University.
Judge dan Bono. 2000. “Five-Factor Model of Personality and Transformational Leadership. “
Journal of Applied Psychology, p. 751- 765.
Kabul, I. 2005. “Kepemimpinan Partisipasif dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Anggota
Organisasi”. Jurnal Keuangan dan Perbankan. Surabaya
Kadir, A. 2005. “Pengaruh Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan
Gaji, Koitmen Organisasi dan Kinerja”.Jurnal Keuangan dan Perbankan. Surabaya.
Kartono, K. 2000. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali.
Latan, H. dan Ghozali, I. 2012. Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan
SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Universitas Diponegoro.
Li, Chung-Kai dan Chia-Hung, H. 2009. The Influence of Transformational Leadership on
Workplace Relationships and Job Performance. Taiwan: Ling Tung University.
Machfudz, M. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UINMALIKI
PRESS
Martoyo, S. 2002. Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi 3. Yogyakarta: BPFE.
Mas’ud, F. 2002. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Badan. Semarang:
BP-UNDIP.
McNeese–Smith, D. 1996. Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and
Organizational Commitment. Hospital & Health Services Administration. p. 160-175.
Morrow, et al. 1988. Work Commitment among Departement of Transportation Employees,
Profesional Notes. p. 96-104.
Mowday, R. T., R. M. Steers and I. W. Porter. 1979. “The Measurement of Organizational
Commitment.”. Journal of Applied Psychology, p. 408-414.
Muhaimin. 2004. “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan
Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT.Primarindo Asia Infrastruktur
Tbk di Bandung.” Jurnal PSYCHE, Vol 1.
Munawaroh, I.S. 2013. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Tingkat Kedisiplinan
Karyawan Dikantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kota Yogyakarta. Yogyakarta:
Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Nawawi, H. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada
University Press.
Nitisemito, A. S. (1984). Pembelajaran Perusahaan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panggabean, M.S. 2001. Perbedaan Komitmen Organisasional Berdasarkan Karakteristik
Individu. Yogyakarta.
Parwita, G.B.S. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Disiplin
Kerja pada Dosen Yayasan. Denpasar: Universitas Udayana.
ar Mandiriabadi.
Risambessy, A. et al. 2012. The Influence of Transformational Leadership Style, Motivation,
Burnout Towards Job Satisfaction and Employee Performance. Indonesia: University of
Pattimura,
Rivai, V. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT salemba empat.
Sastrohadiwiryo, S. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia – Pendekatan Administrative
dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Setyaningdyah, E. et al. 2013. “The Efects of Human Resource Competence, Organisational
Commitment and Ransactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and
Employee’s Performance”. Interdisciplinary journal of contemporary research in
business. Indonesia: Brawijaya University
Setyawan, D. 2005. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan
Relevansinya Terhadap Komitmen Organisasi pada Pemkab Temanggung. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Sugiyono. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Suharsimi, A. 1998. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sukirman. 2012. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi.
Semarang: PT. Bintratex.
Susanty, A. dan Baskoro, S.W. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Karyawan, pada PT. PLN Persero APD
Semarang. Semarang: Universitas Diponegoro.
Syafar, A.W. 2000. “Dimensi Budaya Kerja dan Implikasinya Terhadap Gaya Kepemimpinan
Kasus Indonesia.” Jurnal Siasat Bisnisno. 4, vol 2.
Thoha, M. 1995. Kepemimpinan dalam Manajemen: Suatu Pendekatan Perilaku. Jakarta: PT
Raja Grafindo Persada.
Trisnaningsih, S. 2004. “Motivasi Sebagai “Moderating Variable dalam Hubungan antara
Komitmen dengan Kepuasan Kerja”. Jurnal Maksi. Vol. 4. Semarang.
Wahyuningsih. 2008. Peranan PT. PLN (Persero) APJ Surakarta dalam Upaya Pemberdayaan
Ekonomi Masyarakat Melalui Pengembangan Industri Kecil Di Surakarta.(Studi Kasus
Mengenai Penunggakan Pengembalian Pinjaman Modal PKBL).Surakarta: Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
Walumbma, et, al. 2005. “Transformational Leadership, Organizational Commitment, and
Job Satisfaction: A Comparative Study of Kenyan and U.S. Financial Firms.” Human
Resources Development Quarterly, p.235-256
Yukl, G.A. 1989. “Managerial Leadership: A Review of Theory and Research”. Journal of
Management.
Article Metrics
Abstract view(s): 1319 time(s)PDF: 4012 time(s)
Refbacks
- There are currently no refbacks.
