ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ETIKA KERJA ISLAM

Rizqi Zulfa Qatrunnada(1*)

(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami komitmen organisasi karyawan dalam perspektif etika kerja Islam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei berbentuk self-administered questionnaire. Penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang merupakan modifikasi dari alat ukur Mellen & Meyer (2004). Partisipan dalam penelitian ini sejumlah 44 orang karyawan yang bekerja di PT X. Data yang diperoleh dianalisis dengan teknik deskriptif dan analisis faktor menggunakan SPSS Statistics versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi karyawan tergolong tinggi sejumlah 25 orang (57%) dan rendah 19 orang (43%), komitmen afektif terdiri dari 73% tergolong tinggi dan 27% tergolong rendah. Demikian halnya dengan komitmen normatif mayoritas tergolong tinggi (64%) dan selebihnya tergolong rendah (36%). Pada dimensi komitmen kontinuitas, karyawan memiliki persentase yang seimbang baik pada katagori tinggi dan rendah. Dimensi komitmen organisasi yang paling dominan adalah dimensi komitmen normatif (34%), diikuti oleh komitmen afektif (14%), dan komitmen kontinuitas (11%). Implikasi hasil penelitian dalam perspektif etika kerja Islam akan didiskusikan lebih lanjut.

Keywords

komitmen organisasi, etika kerja, Islam

Full Text:

PDF

References

Daftar Pustaka

Adab, F., & Rokhman, W. (2015). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Retensi Karyawan dan Produktivitas. Jurnal Ekonomi Syariah. EQUILIBRIUM, 3(1).

Aditya, A. (2013). Pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi PNS pada Dinas Pendidikan dan Kesehatan Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Malang).

Conte, J & Land, F. (2019). Work in the 21st Century an Introduction to Industrial & Organizational Psychology 6 th Ed. Wiley

Gabčanová, I. (2011). The employees–the most important asset in the organizations. Human Resources Management & Ergonomics, 5(1), 30-33.

Hidayat, S. (2015). Peran Etika Kerja Islam dalam mempengaruhi Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasional (studi empiris pada pondok pesantren modern di Banten). Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 12(2).

Johri, R., Misra, R.K., Sharmistha, B. (2016). Work Passion: Construction of Reliable and Valid Measurement Scale in the Indian Context. Global Business Review, 17(3S) 147S–158S. DOI: 10.1177/0972150916631206.

Kusumaputri, E.S. (2018). Komitmen pada Perubahan Organsiasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi). Yogyakarta: Deepublish.

Meyer, J. & Allen, N. (1997). Commitment in the workplace, Theory, research and application. Thousand Oaks, CA: Sage

Meyer, J & Allen, N. (2004). TCM employee commitment survey academic users guide 2004. London Ontario, Canada: The University of Western Ontario, Department of Psychology.

Maulida, A. R., Hamdani, I., & Irfani, F. (2018). Analisis etika kerja islam terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah, 5(1), 297-316.

Raziqa, A., & Maulabakhsha, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717 - 725.

Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap pada Perubahan Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116-125.

Praditya, I.I. (2016). 73% Karyawan di RI Tak Puas dengan Pekerjaannya. Diakses dari http://bisnis.liputan6.com/read/2287728/73-karyawan-di-ri-tak-puas-dengan pekerjaannya. Pada tanggal 13 Agustus 2019 pukul 19.30 WIB.

Rachmawati, T., & Sudarma, K. (2016). Pengaruh Etika Kerja Islami dan Kepuasan Kerja pada Komitmen Organisasional dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Pemediasi. Management Analysis Journal, 5(3), 269-280.

Riggio, R.E. (2018). Introduction to Industrial/Organizational Psychology Seventh Edition. New York: Routledge.

Shen, K., Tong, L., & Yao, T. (2021). Heterogeneous turnover-performance relations. Journal of Banking & Finance, 124, 106054.

DOI: 10.23917/suhuf.v33i2.16585

Article Metrics

Abstract view(s): 858 time(s)
PDF: 435 time(s)

Refbacks

  • There are currently no refbacks.