PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI PELATIHAN BESERTA FAKTOR PENENTUNYA

Slameto Slameto(1*)

(1) Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
(*) Corresponding Author

Abstract

The research aimed to evaluate the degree of teacher performance (in this case, teachers who are participating in “in-on model training” and to find the encourage factors of teachers’ (participants) performance. Two factors namely environment concern and their commitment to the school improvement were analyzed. This was a quantitative research method in which examines the causality among constructs in 30 respondents. The data were collected by using self-rating scale with 32 items grouped into four variables. Self-rating scale questionnaire was valid (0.314 – 0.506) and reliable (0.632). The study found the level of teacher performance (training participants) with its encouraging factors. Most of them had high performance, leadership, middle social environment concern, and fairly good commitment. In addition, the research revealed that commitment among teachers improve 42.20% their work environment while teacher’s leadership and social concern did not have significant influence toward teacher performance in in-on model training.

Keywords

in-on model training, Performance, Teachers

Full Text:

PDF

References

Amalia Emannulisa, 2015. Pengaruh Sosial Ekonomi Terhadap Perilaku Pengelolaan Sampah Rumah Tangga Kecamatan Sawangan Kota Depok. repository.ipb.ac.id/bitstream/ 123456789/76775/1/H15aem.pdf

Ariyani, R. I., Aini, Q., & Tjahtjono, H. K. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticoilegal dan Manajemen Rumah Sakit, 5(2), 1.

Busono, G. A. 2016. Pengaruh Sistem Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Muqtashid, 1(1), 81-114.

Dessler, G., 2000. Human Resource Management 8th edition, New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Djati, S. Pantja dan Khusaini, M., 2003. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 5 No. 1, Universitas Kristen Petra, hal 24-41

Efendi, F., & Tamami, S. 2017. Pengaruh Tingkat Upah, Kesejahteraan, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Engineers Indonesia. Equilibiria, 4(1).

Fonny, M. 2013. Perancangan Iklan Layanan Masyarakat Sebagai Penyadaran Rasa Kepedulian Pada Panti Asuhan Al-Rifdah Semarang. Skripsi, Fakultas Ilmu Komputer.

Fonny, Mayasari. 2013, Perancangan Iklan Layanan Masyarakat Sebagai Penyadaran Rasa Kepedulian Pada Panti Asuhan Al-Rifdah Semarang. Skripsi,Fakultas Ilmu Komputer.

Frost, P.J. 2003. Toxic emotion at work: How compassionate managers handle pain and conflict. Boston: Harvard Business School Press.

Hadi, S., Tukiran, T., & Yuwono, B. 2009. Pengaruh Supervisi Akademik, Kompetensi Guru dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Slawi Kabupaten Tegal. Khazanah Pendidikan, 2(1).

Handayani, W. 2012. Dampak Komitmen Organisasi, Self Efficacy Terhadap Konflik Peran Dan Kinerja Karyawati PT. HM Sampoerna Tbk. Di Surabaya. Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis, 8(2), 70-78.

Handoyo, S. 2011. Pengukuran servant leadership sebagai alternatif kepemimpinan di institusi pendidikan tinggi pada masa perubahan organisasi. Makara Hubs-Asia, 8(3).

Hasbidin, H. 2017. Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Di Kota Medan. At-Tawassuth: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(2), 98-121.

Kartowagiran, B. 2011. Kinerja Guru Profesional (Guru Pasca Sertifikasi). Jurnal Cakrawala Pendidikan, 3(3).

Lawasa, H. I. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Anggota DPRD Se-Provinsi Sulawesi Tenggara. Akmen Vol 10. No. 3 September 2013, 10(3).

Mangkunegara,Anwar Prabu.2005.Evaluasi Kinerja SDM. Bandung:Refika Aditama

Mardin, 2014. Peran Kepemimpinan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri. www.lpmpsulsel.net/v2/index.php?option=com_content.

Miarso, Y. 2008. Peningkatan kualifikasi guru dalam perspektif teknologi pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur, 10, 66-76.

Minarsih, M. M. 2015. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Moral Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Sekolah Dasar Swasta di Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer, 1(01).

Mustofa, B. U. 2016. Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Segara Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(4).

Posuma, C. O. 2013. Kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Robbins, Stephen P., 1996, Organizational Behavior: Concept Controversies Applications. Sevent Edition, Diterjemahkan Oleh Dr. Hadyana Pujaatmaka, Perilaku Organisasi: Konsep kontroversi Aplikasi, Jakarta: PT. Prenhallindo.

Sudarta, I. W., Dharmana, E., & Santoso, A. 2014. Pengaruh Loyalitas dan Kepuasan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien Rawat Inap Rumah Sakit Swasta Di Yogyakarta. Jurnal Manajemen Keperawatan PPNI, 2(1), 22-29.

Suryani Manurung dan Efendi Napitupulu, 2014.Strategi Pelatihan Dan Tipe Kepribadian Terhadap Hasil Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Pengenalan Pemanfaatan TIK. Jurnal Teknologi Informasi & Komunikasi dalam Pendidikan, Vol. 1. No. 2, Des. 2014

Toly, Agus Arianto. 1999. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intentions pada Staf Kantor Akuntan Public. Jurnal Akuntansi & Keuangan, Universitas Kristen Petra, hal. 102-125.

Triandani, S. 2017. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru. Jurnal Al-Iqtishad, 10(1), 18-25.

Wibowo, A. 2012. Pendidikan Karakter Usia Dini. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wibowo, B., Machfudz, M., & Sunaryo, H. 2015. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Malang. Warta Ekonomi, 4(2).

Wiranata, A. A. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Stres Karyawan (studi kasus: CV. Mertanadi). Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, 15(2).

Wiyono, 2015.Meningkatkan Kompetensi Manajerial Calon Kepala Sekolah Melalui On The Job Learning (OJL).LPPKS Gondangrejo Karanganyar, Jawa Tengah-Indonesia

Yudhianingsih, I. 2017. Effect of Reliability, Responsiveness and Empathy Satisfaction and Loyalty Society in Social Service, Labor and Transmigration Ponorogo. eAbstract Excellent, 2(2).

DOI: 10.2317/jpis.v27i2.5718

Article Metrics

Abstract view(s): 4074 time(s)
PDF: 7837 time(s)

Refbacks

  • There are currently no refbacks.