Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja pada Pekerja Wanita

Annisaa Miranty Nurendra(1*), Wilda Purnamasari(2),

(1) Universitas Islam Indonesia
(2) Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Islamic University of Indonesia
(*) Corresponding Author
DOI: https://doi.org/10.23917/indigenous.v2i2.5649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja. Hipotesis penelitian diambil berdasar asumsi bahwa kualitas pekerjaan yang tinggi berkorelasi dengan keterikaatan kerja yang tinggi. Subjek dalam penelitian ini adalah pekerja wanita sejumlah 100 orang yang diambil berdasarkan kuota sampling. Usia subjek penelitian berada pada rentang 20 – 55 tahun, belum menikah dan sudah menikah. Data penelitian diambil menggunakan dua skala yang telah diterjemahan, yaitu Urtrecth Work Engagement Scale (UWES)17 dikembangkan oleh Schaufeli, Bakker dan Salanova (2006) untuk mengukur keterikatan kerja dan, dan skala kualitas kehidupan kerja dikembangkan oleh Swamy, Nandunjeswaraswamy dan Rashmi (2015). Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi spearmanrho Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja. Sumbangan efektif terhadap keterikatan kerja pada pekerja wanita sebesar 48.3%. Dari Uji independent sample t test dapat disimpulkan bahwa, tidak ada perbedaan keterikatan kerja antara pekerja yang menikah dan belum menikah, dan tidak ada perbedaan keterikatan kerja ditinjau dari jumlah anak. 

Kata kunci : keterikatan kerja, kualitas kehidupan kerja, pekerja wanita

References

Bakker, A.B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Curr. Dir. Psychol. Sci.20, 265–69

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (Eds). (2010).Work Engagement: A Handbook of EssentialTheory and Research. New York: Psychology Press.

Gayathiri, R., & Ramakrishnan, L. (2013).Quality of work life–linkage with job satisfaction and performance. International Journal of Business and Management Invention, 2, 01-08

Grady, G. & McCarthy, A. M. (2008). Work-life integration: experiences of mid-career professional working mothers. Journal of Managerial Psychology, 23(5), 599-622

Hakanen, J.J., Bakker, A.B., & Schaufeli, W.B. (2006). Burnout and work engagementamong teacher. Journal of school psychology. 43, 495-513

Jick, T. D., & Mitz, L. F. (1985). Sex Differences in Work Stress. Academy of Management,1(3), 408-420

Ihromi, O. (1990). Wanita Bekerja dan Masalah-masalahnya, dalam Toety Hearty. Nurhadi., & Hubeis, A. F. S. (editor), Jakarta : Dinamika Wanita Indonesia seri 01: Multidimensional, Pusat Pengembangan Sumberdaya Wanita

Ilmiah. (2015). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan modal psikologis terhadap keterikatankerja karyawan PT Perkebunan III (Persero). Thesis. Medan: Universitas Sumatra Utara. http://id.123dok.com//document/ky61dgq0-pengaruh-kualitas-kehidupan-kerja-dan-modal-psikologis-terhadap-keterikatan-kerja-karyawan-pt-perkebunan-nusantara-iii-persero-the-influence-of-quality-of-work-life-and-psychological-capital-toward-work-egagement-of-pt-perkebunan-nusantara-iii-per.html

Islam, M. B. (2012). Factors Affecting Quality of Work Life: An Analysis on Employees of Private Limited Companies in Bangladesh. Global Journal of Management and Business Research, 12, 23-31

Kanten, S. & Sadullah, O. (2012). An empirical research on relationship quality of work lifeand work engagement. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 62, 360–366

Lewis,D., Brazil, K., Krueger, P., Lohfeld, L., & Tjam, E. (2001). Extrinsic and Intrinsic Determinants of Quality of Work Life. International Journal of health Care Quality Assurance Incorporating Leadership in Health Service,14, 9‐15

Nilakusmawati, D.P.E., Susilawati, M. (2012). Studi faktor-faktor yangmempengaruhi wanitabekerja di kota Denpasar. PIRAMIDA Jurnal Kependudukan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, 8(01), 26-31

Nohong, N. (2009). Peran ganda guru sebagai pekerja wanita dalam keluarga di kelurahan Tidung Makassar. Jurnal kajian perempuan “Bunga welulu”, 14(01), 26-33

Normala & Daud. (2010). Investigating the relationship between quality of work life andorganizational commitment amongst employees in malaysian firms. International Journal of Business and Management, 5(10), 75-82

Nurdiyani, I. (2012). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja pada perawat. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Yogyakarta: Universitas Gajah Mada. Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail⊂=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=57140

Rahayuningsih, I. (2013). Kecenderungan intensi turnover tenaga kerja perempuan di perusahaan mie instant gresik. Digital library: universitas muhammadiyah Gresik,. Dilihat pada 01-Mei-2017 diambil dari http://digilib.umg.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jipptumg--idharahayu-1280

Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. & Rhenen, W.V. (2009). How changes in job demands andresources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. Journal of Organizational Behavior, 30, 893–917

Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagementwith a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66, 701-716

Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez Romá, V., & Bakker, A.B. (2002). The measurement of engagement and burnout: a confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.

Shidhaye, R.V., Divekar, D.S., Goel, G. & Rahul, S (2011). Influence Of Working Condition On Job Satisfaction In Indian Anesthesiologists: A Cross Sectional Survey. Indian Institute Of Public Health Journal,15(1), 30-37

Shinha, C. (2012). Factors affecting quality of work life: empirical evidence from indian organizations. Australian Journal of Business and Management Research, 1(11), 31-40

Stevenson, A. (2010). English Oxford Living Dictionary. Edisi ketiga: Oxford : Oxford University Press

Subashini, S. & Gopal, C.S.R. (2013). Quality of work life among women employees working in garment factories in coimbatore district. Asia Pacific Journal of Research, 1, 22-29

Swamy, D.R., Nanjundeswaraswamy, T.S., & Rashmi, S. (2015). Quality of work life: scale development and validation. International Journal of Caring Sciences, 8, 281-300

Yadaf, R., & Khanna, A. (2014). Literature review on quality of work life and their dimensions. IOSR Journal Of Humanities And SocialScience (IOSR-JHSS), 19, 71-80

Article Metrics

Abstract view(s): 3233 time(s)
PDF (Bahasa Indonesia): 4513 time(s)

Refbacks

  • There are currently no refbacks.